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Solutions adaptées aux Institutions financières

Gérer l’épargne retraite de vos collaborateurs

 

Accompagner les salariés et certains dirigeants dans la préparation de leur retraite, en complément des régimes par répartition, est aujourd’hui un levier majeur de la politique de ressources humaines et de rémunération des entreprises. Facultatifs mais largement encouragés par le législateur, les dispositifs d’épargne retraite en entreprise offrent un cadre fiscal avantageux aussi bien aux salariés qui en bénéficient qu’aux entreprises qui les proposent.

Natixis Interépargne vous propose une large gamme de solutions d'épargne retraite, bénéficiant des meilleures expertises en gestion long terme et assurance.

Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif (PERCO)

Le Plan d’Epargne Retraite Collectif (PERCO) permet à vos salariés de se constituer une épargne retraite avec l’aide de l’entreprise, dans un cadre fiscal et social attractif. Il peut être alimenté par l’intéressement, la participation, les versements volontaires des salariés, l’abondement de l'entreprise, le transfert de jours détenus dans leur Compte Epargne Temps et le versement de jours de repos non pris.
Ouvert à tous les salariés, mais également, dans les entreprises de 1 à 250 salariés, aux chefs d’entreprises et leur conjoint, s’il a le statut de conjoint collaborateur ou de conjoint associé, ainsi qu’aux mandataires sociaux, le PERCO est une formule d’épargne retraite sans équivalent.

 

Dans le cadre professionnel, le PERCO est en effet le seul produit d’épargne retraite à offrir :

  • le bénéfice d’une aide défiscalisée de l’entreprise appelée « abondement », venant compléter les versements de chaque bénéficiaire,
  • le choix entre un capital défiscalisé et une rente viagère, lors du départ à la retraite.

 

Dans un contexte d’affaiblissement des régimes de retraite par répartition, le PERCO est ainsi un formidable outil de politique sociale pour les entreprises.

 

Proposant une gamme complète de solutions de gestion long terme pour le PERCO (gestion pilotée), Natixis Interépargne a notamment conçu une solution à capital garanti unique sur le marché. Avec son offre de gestion de la passerelle entre le Compte Epargne Temps et le PERCO, elle permet également aux entreprises de mieux gérer leur passif social et de renforcer leur politique retraite. Enfin, les salariés bénéficient d’outils innovants et d’informations pédagogiques pour éclairer leur choix d’épargne et répondre à leurs questions en prévision de leur retraite.

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Article 83

Offrez à vos salariés un complément de retraite à vie et à moindre coût… Avec le contrat d’assurance vie collective Article 83, vos collaborateurs se constituent, avec l'aide de l'entreprise, un complément de revenus disponible à la retraite sous forme de rente viagère, et ce dans les meilleures conditions.
Vous renforcez ainsi le sentiment d'appartenance de vos collaborateurs sans augmenter vos charges sociales et ce, dans un cadre fiscal très attractif.

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Article 39

L’article 39 vous permet d’offrir à vos salariés la garantie d'un complément de retraite sous forme de rente viagère qui viendra s’ajouter aux pensions issues des régimes obligatoires, calculé en fonction du dernier salaire. Vous remédiez aux insuffisances des retraites obligatoires et fidélisez ainsi vos salariés.
Par ce contrat de retraite collectif, vous vous engagez à verser à vos salariés - ou à une catégorie d’entre eux - durant leur retraite, une rente viagère d’un montant défini par avance. Ce montant est le plus souvent exprimé en fonction du dernier salaire.

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Indemnités de Fin de Carrière

Les Indemnités de Fin de Carrière (IFC) représentent une charge lourde et irrégulière pour l'entreprise. Pour y faire face, la mise en place d’un contrat collectif d’assurance vie vous permet d'optimiser la gestion des départs en retraite, d’anticiper et de planifier vos charges, en réalisant des économies d’impôts.

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